Sociale medier som rekrutteringsmotor

Sociale medier er ikke kun til awareness og generel employer branding. De er en direkte og kosteffektiv kanal til at tiltrække de rigtige medarbejdere, hvis de bruges rigtigt. Vi ser ofte, at mange virksomheder overlader employer content til marketing – uden en klar strategi koblet til rekruttering og talenttiltrækning.

Det er en overset mulighed. For når sociale medier bruges strategisk i jeres people & culture-arbejde, kan de styrke både synlighed, kvaliteten af ansøgere og oplevelsen af jeres employer brand, uden at budgettet eksploderer.

Talenttiltrækning er ikke kun HR – det er kommunikation

I dag researcher kandidater jeres virksomhed, længe før de overvejer at søge. Derfor er det vigtigt, at jeres kultur, værdier og hverdag er synlige på platforme som LinkedIn, Instagram og måske endda TikTok. En stærk SoMe-strategi gør det muligt at engagere både passive og aktive kandidater med autentiske, relevante og målrettede budskaber.

Men det kræver mere end tilfældige opslag og en ”pæn” employer video. Det kræver en strategi, der forbinder people & culture med kommunikation og bruger data og indsigter til at målrette indholdet – både organisk og betalt.

Hvad får I ud af det?

Virksomheder, der arbejder målrettet med sociale medier som del af deres rekrutteringsstrategi, oplever:

• Op til 2-3 gange flere kvalificerede ansøgere

• Lavere cost-per-hire og hurtigere time-to-fill

• Højere engagement og reach på employer relateret indhold

• Større medarbejderstolthed og øget employer advocacy

  
  

Ifølge LinkedIn er medarbejderdrevne opslag op til 8 gange mere engagerende end virksomheders egne posts. Det viser værdien af at aktivere både ledelse og medarbejdere i strategien – og gøre det nemt for dem at dele og engagere sig.

Sådan hjælper Escabe

Hos Escabe udvikler vi sociale medie-strategier der tiltrækker de rette medarbejdere til virksomheden. Både som selvstændig indsats og som del af jeres samlede employer branding- og tiltrækningsstrategi. Vi kan hjælpe jer med at:

• Analysere og kortlægge jeres nuværende synlighed og potentiale

• Udvikle kreative koncepter og content-formater med kultur og mennesker i centrum

• Aktivere medarbejdere og ledere som employer advocates

• Opsætte målbare kampagner til både rekruttering og kulturfortælling

  
  

Betragt brugen af sociale kanaler som en kontinuerlig samtale med jeres kommende kolleger.

Talenttiltrækning starter med synlighed

Vil I tiltrække de rigtige mennesker, så kræver det mere end et jobopslag og en karriereside. Det kræver synlighed, relevans og nærvær. Dér hvor kandidaterne allerede er.

Escabe kan hjælpe med at sætte social media i spil som en aktiv del af jeres people & culture-arbejde, og tilføre effekt på både kort og lang sigt.

Se hvad vi kan hjælpe dig og din virksomhed med her.